城市化進程加快，道路緊張、垃圾圍城、交通擁擠、管理粗放、應(yīng)急反應(yīng)遲緩等城市病日益嚴(yán)重，給人們的工作、生活帶來種種不便，降低了人們的幸福感。廣大群眾非常重視這一點，呼吁在會議和城市工作會議等方面采用新的發(fā)展理念來提高城市發(fā)展質(zhì)量，消除城市病。在貫徹實施四大戰(zhàn)略布局、提高政府管理水平、改善人民生活、促進城市發(fā)展方面，國務(wù)院提出了具體而深入的要求，特別是國務(wù)院印發(fā)的《深入推進城市執(zhí)法體制改革指導(dǎo)意見》。缺乏垃圾分類設(shè)備，就不能改善城市管理，提高城市發(fā)展質(zhì)量。
為提高城市管理水平，一定要確立經(jīng)營理念，推進城市經(jīng)營一體化，推動城市發(fā)展。小城鎮(zhèn)管理的目的在于提高城市發(fā)展質(zhì)量、人口質(zhì)量、經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、生活質(zhì)量和城市環(huán)境質(zhì)量。因此，提高城市發(fā)展質(zhì)量是構(gòu)建城市管理體系的邏輯起點。城市管理辦公室的各項工作，包括內(nèi)涵擴展設(shè)置、職能機構(gòu)設(shè)置、人事安排、主矛盾處理等。要以提高城市發(fā)展質(zhì)量為出發(fā)點和歸宿，整合和服務(wù)于提升城市發(fā)展質(zhì)量。
目前，加強城市管理的首要任務(wù)是理順城市管理職能。長久以來，城市管理被社會誤解為違法建筑、流動商販管理、城市管理執(zhí)法等7個部門，以及城市管理、行政執(zhí)法、行政執(zhí)法等7個部門的委托執(zhí)法，擔(dān)負著繁重、困難、急難、臨時執(zhí)法任務(wù)。這種情況，難以明顯提高城市管理質(zhì)量，改變城市管理形象。因此，一定要整合城市管理職能，完善城市管理職能，提高城市的法律地位。
理清城市管理職能，在城市工作會議提出“五個統(tǒng)一”要求的基礎(chǔ)上理順各種關(guān)系，尤其要明確政府、企業(yè)、市民的分工，加快政府、企業(yè)、市民的共同關(guān)系，促進城市健康、可持續(xù)發(fā)展。但是，理順城市經(jīng)營的作用不可能一蹴而就，要正視我國城市經(jīng)營發(fā)展的歷史，一步一步，避免造成制度的混亂。為此，根據(jù)意見中提出的要求，整合市政公共、市容環(huán)衛(wèi)、園林綠化、城市經(jīng)營等相關(guān)職能，實現(xiàn)管理執(zhí)法機構(gòu)的綜合設(shè)置。遵循城市運行規(guī)律，建立健全以城市健康運行為核心，統(tǒng)一、協(xié)調(diào)地下設(shè)施建設(shè)運行的城市管理體系。對有條件的市、縣，要建立規(guī)劃、建設(shè)、管理一體化的行政體系，加強城市管理和執(zhí)法。
提高城市管理水平，要發(fā)現(xiàn)突破，大膽創(chuàng)新，勇于實踐。為加強城市管理協(xié)調(diào)，從管理執(zhí)法、城鎮(zhèn)社區(qū)關(guān)系、公安、司法干預(yù)等方面，協(xié)調(diào)市、縣、市，促進垃圾分類、公私合作、互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督為切入點，動員企業(yè)和居民踴躍參與城市管理，發(fā)展和完善城市應(yīng)急信息平臺預(yù)警功能為切入點，從公共服務(wù)、公共an全、公共環(huán)境等方面促進城市管理網(wǎng)格化。
提高城市管理水平，應(yīng)注重提高經(jīng)營能力，加強城市管理隊伍建設(shè)。制訂城市管理人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持德才兼?zhèn)涞倪x材原則，堅持人才選材、培養(yǎng)與保存，把理論研究與人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來。這是一支能力強、管理和管理能力強的城市管理團隊，特別重視干部隊伍建設(shè)，建立能夠決策和執(zhí)行決策的干部隊伍，在政治、法律、法規(guī)、道德、信仰等方面建立城市管理機構(gòu)，從根本上保證城市管理的可持續(xù)發(fā)展。
